員工工資拖欠問題解決方法及案例分析
1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。3、最有效的是直接到當地...
單位違法解除勞動合同賠償相關問題及法律規定
一、違法解除合同的賠償及解除勞動合同的情形 在我們現實生活中，合大家都知道合同必須雙方都要達到一致的意見用法律規定格式書寫合同，這樣合同才能真正意義上生效。簽訂之后，雙方都要按照規定的義務或者權利去行駛來保障合同的實施。海華永泰蓋曉萍律師解析。一、違法解除合同怎么賠償用人單位違反...
勞動仲裁及訴訟流程
是必須的，勞動糾紛可以仲裁 ，因為在解決勞動糾紛過程中，勞動爭議仲裁是前置程序。必須先由有管轄權的勞動爭議調解仲裁委員會仲裁，仲裁后如果當事人仍不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。仲裁流程1、提出申請。在仲裁時效內，當事人向有管轄權的勞動仲裁委員會提交書面仲裁書；2、受理。勞動爭議仲裁委員會收...
試用期不發工資的合法性問題及法律規定
合法。用人單位以勞動者在試用期內為由不發放工資，屬于克扣工資的行為，是違法的。勞動者可以申請勞動仲裁或向人力資源和社會保障部門下屬勞動監察大隊投訴解決。且在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。...
關于勞動合同期滿解除及終止問題探討
一、勞動合同期滿未簽訂勞動合同，是否可以解除勞動合同？ 由于《勞動法》規定的可以解除勞動合同的條件是向保護勞動者一方傾斜的,對用人單位是有一定限制的。因此,在勞動合同中約定終止條件,從保護用人單位勞動權益來說,不僅是必要的,而且是至關重要的。但是,絕大多數用人單位的勞動合同中沒有...
勞動合同期限的相關規定及法律法規
一、"合同簽訂指南勞動合同期限與簽定時間" 您好，針對您的合同簽了，勞動合同期限是多久，勞動合同期限多久簽定問題解答如下用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類1有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。2無固定期限，即勞動...
勞動糾紛律師在哪里可以尋求幫助？隴南誹謗罪辯護費用如何計算？惡意騷擾報警處理規定及法律依據？如何應
知識產權，也稱其為“知識所屬權”，指“權利人對其智力勞動所創作的成果享有的財產權利”，一般只在有限時間內有效。各種智力創造比如發明、外觀設計、文學和藝術作品，以及在商業中使用的標志、名稱、圖像，都可被認為是某一個人或組織所擁有的知識產權。據斯坦福大學法學院的教授，廣泛使用該術語“知識產權”是一個在1...
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