探究勞動合同無效的法律規(guī)定及無效合同的定義
一、"勞動合同有效期的法律效力及效力差異" 勞動合同中沒有規(guī)定合同的期限并不代表勞動合同是無效的，勞動合同生效的法定條件是，勞資雙方都具有相應(yīng)的主體資格，勞動合同的符合法律規(guī)定，相關(guān)條款是勞資雙方真實(shí)的意思表示，勞動合同的形式及訂立程序符合法律規(guī)定。二、無效合同的法律定義與規(guī)定...
勞動仲裁與勞動爭議解決涉及工傷糾紛、調(diào)解、撤銷裁決等方面的法律規(guī)定
《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》人力資源和社會保障部令第2號第二條規(guī)定本規(guī)則適用下列爭議的仲裁（一）企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間，以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與其建立勞動關(guān)系的勞動者之間，因確認(rèn)勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培...
勞動仲裁申請流程及所需材料了解勞動仲裁訴訟流程
（一）申請與受理 當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書。實(shí)踐中，仲裁申請書應(yīng)當(dāng)包括以下1、申請人的姓名、住址和身份證號或者其他身份證件號碼以及聯(lián)系方式；2、被申請人名稱、住所以及法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)等；3、發(fā)生爭議的事實(shí)、申請人的主張和理由等。 仲裁委員會在收到申請書后，...
勞動仲裁的常見問題及解決方法
每個地方具體都一樣，撥打當(dāng)?shù)?2021勞動保障維權(quán)熱線咨詢，或者當(dāng)?shù)?14聲訊查詢。一、申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表...
晉中農(nóng)民工工資拖欠訴訟律師收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及程序
計(jì)時收費(fèi)200-3000元/小時。不涉及財(cái)產(chǎn)的行政訴訟3000-20000元/件;涉及財(cái)產(chǎn)的行政訴訟收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)在收取基礎(chǔ)費(fèi)用1000-8000元的基礎(chǔ)上再按其爭議標(biāo)的額分段按比例累加計(jì)算收取5萬元以下免加收;5萬-10萬(含10萬元)，8%。法律依據(jù)司法鑒定收費(fèi)管理辦法 第八條涉及財(cái)產(chǎn)案件的司法鑒定收...
晉中農(nóng)民工工資追討與股權(quán)收益權(quán)糾紛律師收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
計(jì)時收費(fèi)200-3000元/小時。不涉及財(cái)產(chǎn)的行政訴訟3000-20000元/件;涉及財(cái)產(chǎn)的行政訴訟收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)在收取基礎(chǔ)費(fèi)用1000-8000元的基礎(chǔ)上再按其爭議標(biāo)的額分段按比例累加計(jì)算收取5萬元以下免加收;5萬-10萬(含10萬元)，8%。法律依據(jù)司法鑒定收費(fèi)管理辦法 第八條涉及財(cái)產(chǎn)案件的司法鑒定收...
試用期辭職工資及法律問題探究
有工資。根據(jù)法律規(guī)定，單位自用工之日起即與職工建立了勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者還可以按照法律規(guī)定要求支付雙倍工資。只要試用期工作了，單位應(yīng)當(dāng)支付勞動報(bào)酬，不得拖欠。如果用人單位不給或者少給工資的，勞動者可以去勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，仍...
晉中起訴解除合同糾紛請律師一般多少錢？
解除勞動合同協(xié)議書用人單位職工雙方經(jīng)過協(xié)商一致，達(dá)成協(xié)議如下1、雙方勞動合同自2011年×月×日解除2、用人單位一次性給予職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金×元3、×月×日前雙方辦理交接，職工退還公司物品、交接工作，用人單位一次性付清未發(fā)工資×元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金×元4、用人單位依法辦理社保轉(zhuǎn)移、人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)5、本協(xié)議一...
勞動糾紛與勞動合同法律問題探究
你好，關(guān)于勞動合同糾紛的解答如下 一、和解 和解是指當(dāng)事人之間自行協(xié)商解決因合同發(fā)生的爭議。 二、企業(yè)調(diào)解 合同糾紛合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解如，一方或雙方是國有企業(yè)的，可以要求上級機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)解。上級機(jī)關(guān)應(yīng)在平等的基礎(chǔ)上分清是非進(jìn)行調(diào)解，而不能進(jìn)行行政干預(yù)。 當(dāng)事...
勞動法規(guī)定勞動合同期滿拒絕續(xù)簽的勞動者需支付補(bǔ)償金嗎？
一、勞動合同到期勞動者拒絕續(xù)訂的，需支付補(bǔ)償金嗎？ 勞動合同到期勞動者拒絕續(xù)訂的，是否要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要根據(jù)具體情形而定1.勞動合同到期，單位以降低原勞動合同約定的勞動條件（比如降職降薪）續(xù)簽而勞動者不愿續(xù)簽的，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.勞動合同到期，單位以維持或提高原勞動合同...
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無勞動合同工人被拖欠工資怎么辦？2023-07-16 23:35:22勞動糾紛
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