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試用期員工權(quán)益與工資問題佳木斯、新員工、婚假、離職、辭退、工資

法律咨詢網(wǎng)2023-10-26 15:20:5110
試用期員工權(quán)益與工資問題佳木斯、新員工、婚假、離職、辭退、工資
根據(jù)有關(guān)規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支...

單位在員工犯法期間是否可以解除合同?法律依據(jù)是什么?

法律咨詢網(wǎng)2023-10-26 15:19:5412
單位在員工犯法期間是否可以解除合同?法律依據(jù)是什么?
一、臨時(shí)工在單位工作期間發(fā)生意外,單位是否應(yīng)承擔(dān)責(zé)任? 1、勞動(dòng)者沒有和單位簽訂勞動(dòng)合同,工作期間發(fā)生意外,如果是工傷,用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任,給予相應(yīng)的補(bǔ)償。 2、法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條 職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷  (一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受...

佳木斯市產(chǎn)假法律法規(guī)及富錦市產(chǎn)假規(guī)定梳理

法律咨詢網(wǎng)2023-10-26 15:15:327
佳木斯市產(chǎn)假法律法規(guī)及富錦市產(chǎn)假規(guī)定梳理
國家規(guī)定產(chǎn)假98天,符合條件的可享受180天。法律規(guī)定《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。《黑龍江省人...

營業(yè)員節(jié)假日加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)及法律規(guī)定

法律咨詢網(wǎng)2023-10-26 14:57:287
營業(yè)員節(jié)假日加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)及法律規(guī)定
一、加班工資的計(jì)算方法加班3小時(shí)如何算加班工資 員工加班三小時(shí),按照平時(shí)工資的兩倍或者三倍計(jì)算加班費(fèi)就可以,勞動(dòng)者的加班工資是按照加班時(shí)間來確定的,在工作日加班的給1.5倍的工資,在休息日加班的給兩倍的工資,在法定節(jié)假日加班給三倍工資。二、《周六日加班工資的法律規(guī)定如何計(jì)算與加班...

快遞遺失、遺失快遞如何賠償?

法律咨詢網(wǎng)2023-10-26 14:42:168
快遞遺失、遺失快遞如何賠償?
一般情況下快遞丟了是收件人向發(fā)件網(wǎng)點(diǎn)「就是你們那邊的網(wǎng)點(diǎn)」投訴,發(fā)件網(wǎng)點(diǎn)會(huì)向寄件網(wǎng)點(diǎn)「發(fā)件人那邊的網(wǎng)點(diǎn)」核實(shí),查看一下物流信息,弄清楚是在那個(gè)網(wǎng)點(diǎn)丟的,然后丟件網(wǎng)點(diǎn)核實(shí)后一般都會(huì)把錢賠給你的。不用擔(dān)心他們不給你找,一般要是丟了的話他們是有責(zé)任的,一旦被快遞公司總部知道,他們這個(gè)網(wǎng)點(diǎn)都會(huì)被扣錢的。一般...

勞動(dòng)仲裁訴訟程序及流程

法律咨詢網(wǎng)2023-10-26 14:41:399
勞動(dòng)仲裁訴訟程序及流程
一、申請(qǐng)仲裁。二、仲裁受理仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的,應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。決定不予受理的,應(yīng)當(dāng)說明理由。三、開庭審理仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前,將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲...

宜春法院勞動(dòng)糾紛收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及案例解析

法律咨詢網(wǎng)2023-10-26 14:36:099
宜春法院勞動(dòng)糾紛收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及案例解析
找律師一般是根據(jù)案件的復(fù)雜程度,還有就是各個(gè)地方的經(jīng)濟(jì)水平來進(jìn)行收費(fèi)的,請(qǐng)律師涉及到的費(fèi)用有常規(guī)收費(fèi)、包干收費(fèi)和風(fēng)險(xiǎn)收費(fèi)。律師收費(fèi)也就有一審收費(fèi)、二審收費(fèi)、執(zhí)行程序收費(fèi)三個(gè)階段。風(fēng)險(xiǎn)收費(fèi)是指在執(zhí)行到判決、調(diào)解、和解的款項(xiàng)之前,只收取較少的費(fèi)用,待勝訴或執(zhí)行到款項(xiàng)后再收取較高的費(fèi)用。收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為前期費(fèi)用...

宜春公司試用期未簽訂勞動(dòng)合同如何處理?是否違法?

法律咨詢網(wǎng)2023-10-26 14:33:427
宜春公司試用期未簽訂勞動(dòng)合同如何處理?是否違法?
適用期內(nèi)用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是違反《勞動(dòng)法》規(guī)定的,勞動(dòng)者可以維護(hù)自己的權(quán)利。首先,勞動(dòng)者是可以要求支付雙倍工資的。根據(jù)法律規(guī)定,單位自用工之日起即與職工建立了勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。其次,自用工之...

宜春市試用期不簽勞動(dòng)合同違法嗎?

法律咨詢網(wǎng)2023-10-26 14:31:089
宜春市試用期不簽勞動(dòng)合同違法嗎?
適用期內(nèi)用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是違反《勞動(dòng)法》規(guī)定的,勞動(dòng)者可以維護(hù)自己的權(quán)利。首先,勞動(dòng)者是可以要求支付雙倍工資的。根據(jù)法律規(guī)定,單位自用工之日起即與職工建立了勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。其次,自用工之...

勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)流程及規(guī)定解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑

法律咨詢網(wǎng)2023-10-26 14:28:029
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)流程及規(guī)定解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑
第一、勞動(dòng)仲裁必須要做出裁決。 第二、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》第四十三條“仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn),可以延期并書面通知當(dāng)事人,但是延長期限不得超過十五日。”的規(guī)定,加上審理立案的五天時(shí)限,仲裁庭對(duì)勞動(dòng)...