用人單位拖欠工資問題解決方法及法律途徑
1、向當地勞動保障監察機構投訴舉報；2、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；3、通過訴訟途徑解決。這又分三種情況一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人...
試用期相關工資權益問題:法律規定與實踐經驗探討
1、有。用人單位為勞動者簽訂勞動合同是用人單位的法定義務，用人單位不簽訂勞動合同的，依據勞動合同法的規定勞動者可以解除勞動合同或者要求用人單位支付雙倍工資，依據《工資支付暫行規定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。如果不簽訂勞動合同，對用...
解決單位社保欠繳問題及農村醫保咨詢
您好，關于“單位欠繳社保怎么辦，單位欠繳社保怎么辦，單位交社保的”這個問題，我的解答如下按照國務院《社會保險費征繳暫行條例》第二十三條規定，繳費單位未按照規定辦理社會保險登記、變更登記或者注銷登記，或者未按照規定申報應繳納的社會保險費數額的，由勞動保障行政部門責令限期改正；情節嚴重的，對直接負責的主...
勞動仲裁收費標準及程序涉及勞動爭議仲裁費用、法律規定及申請流程
一、申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、通訊地址和聯系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯系電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；2、仲裁請求和所根據的事實、理由；3、證據和證據來源，...
拖欠工資訴訟中律師費用如何計算
1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。3、最有效的是直接到當地...
單位交社保的法律規定及解決方法
異地交社保方法是攜帶相關的資料到當地的社會保險繳納機關進行繳納即可。在我國的社會保險的保障的規定中，我國法律也規定了此種異地繳納的方式是有效的，在以后也是可以辦理社保的轉移手續的。...
未成年保護的法律規定及女職工特殊勞動保護規定
一、保證期間的法律規定與保證期間的概念 專業分析保證期間，如果有約定的按照約定，一般保證的保證人與債權人未約定保證期間的，保證期間為主債務履行期屆滿之日起六個月；有約定的，保證期間按約定進行。是連帶保證的，保證期間為自主債務履行期屆滿之日起六個月內。法律依據《中華人民共和國民法典...
試用期工資及離職規定法律有哪些規定？
員工在試用期沒辭職直接就走了的話，也是有工資的。但是如果因為沒有辭職就直接走給用人單位造成了損失的話，單位是有權要求員工補償損失的。反之員工沒有給用人單位造成損失的話，單位無理由扣押員工的工資。...
解決單位欠繳社保問題及個人交社保方法
您好，關于“單位欠繳社保怎么辦，單位欠繳社保怎么辦，單位交社保的”這個問題，我的解答如下按照國務院《社會保險費征繳暫行條例》第二十三條規定，繳費單位未按照規定辦理社會保險登記、變更登記或者注銷登記，或者未按照規定申報應繳納的社會保險費數額的，由勞動保障行政部門責令限期改正；情節嚴重的，對直接負責的主...
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