一、工資的組成是什么？

公司領導及財務人員應該認識到員工的工資與收入是有區別的，工資屬于收入的主要組成部分，但非全部。而工資往往是計算加班費、經濟補償金、賠償金等的依據，其重要性不言而喻。所以，有必要掌握工資組成部分的相關知識，了解工資組成范圍，從而設計一套相對公平合理的工資制度。

二、員工的勞動合同工資組成部分有哪些

1.員工勞動合同工資組成部分要根據《國家統計局關于工資總額組成的規定》，以下都不屬于工資范疇
（一）根據國務院發布的有關規定頒發的創造發明獎、自然科學獎、科學技術進步獎和支付的合理化建議和技術改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金;
（二）有關勞動保險和職工福利方面的各項費用;
（三）有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出;
（四）勞動保護的各項支出;
（五）稿費、講課費及其他專門工作報酬;
（六）出差伙食補助費、誤餐補助、調動工作的旅費和安家費;
（七）對自帶工具、牲畜來企業工作職工所支付的工具、牲畜等的補償費用;
（八）實行租賃經營單位的承租人的風險性補償收入;
（九）對購買本企業股票和債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息;
（十）勞動合同制職工解除勞動合同時由企業支付的醫療補助費、生活補助費等;
（十一）因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續費或管理費;
（十二）支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發包費用;
（十三）支付給參加企業勞動的在校學生的補貼;
（十四）計劃生育獨生子女補貼。

2.《關于工資總額組成的規定》若干具體范圍的解釋規定，以下兩大不屬于工資:
（一）有關勞動保險和職工福利方面的費用
具體有職工死亡喪葬費及撫恤費、醫療衛生費或公費醫療費用、職工生活困難補助費、集體福利事業補貼、工會文教費、集體福利費、探親路費、冬季取暖補貼、上下班交通補貼以及洗理費等。
（二）勞動保護的各種支出
具體有工作服、手套等勞保用品，解毒劑、清涼飲料，以及按照1963年7月19日勞動部等七單位規定的范圍對接觸有毒物質、矽塵作業、放射線作業和潛水、沉箱作業、高溫作業等五類工種所享受的由勞動保護費開支的保健食品待遇。
工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算，但社會保險費、勞動保護費、福利費等則不屬于工資內的。

三、工資的組成及其影響因素

基礎工資即保障職工基本生活需要的工資。設置這一工資單元的目的是為了保證維持勞動力的簡單再生產。基礎工資主要采取按絕對額或系數兩種辦法確定和發放。工資組成部分有哪些 絕對額辦法，主要是考慮職工基本生活費用及占總工資水平中的比重，統一規定同一數額的基礎工資;系數辦法，主要是考慮職工現行工資關系和占總工資水平中的比重，按大體統一的參考工資標準規定的職工本人標準工資的一定百分比確定基礎工資。

四、公司法關于員工工資的規定有哪些？

公司法關于員工工資的規定有以下
《公司法》第十七條規定，公司必須保護職工的合法權益，依法與職工簽訂勞動合同，參加社會保險，加強勞動保護，實現安全生產。
公司應當采用多種形式，加強公司職工的職業教育和崗位培訓，提高職工素質。
第一百八十六條第
一、二款規定，清算組在清理公司財產、編制資產負債表和財產清單后，應當制定清算方案，并報股東會、股東大會或者人民法院確認。
公司財產在分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金，繳納所欠稅款，清償公司債務后的剩余財產，有限責任公司按照股東的出資比例分配，股份有限公司按照股東持有的股份比例分配。 法律依據
《中華人民共和國公司法》第十七條
公司必須保護職工的合法權益，依法與職工簽訂勞動合同，參加社會保險，加強勞動保護，實現安全生產。
公司應當采用多種形式，加強公司職工的職業教育和崗位培訓，提高職工素質。
第一百八十六條
清算組在清理公司財產、編制資產負債表和財產清單后，應當制定清算方案，并報股東會、股東大會或者人民法院確認。
公司財產在分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金，繳納所欠稅款，清償公司債務后的剩余財產，有限責任公司按照股東的出資比例分配，股份有限公司按照股東持有的股份比例分配。

引用法規
[1]《公司法》 第十七條
[2]《公司法》 第一百八十六條
[1]《中華人民共和國公司法》 第十七條
[2]《中華人民共和國公司法》 第一百八十六條