一、咸寧解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么

解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；

2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；

3、不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

4、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

二、咸寧國(guó)有企業(yè)簽訂合同失職罪請(qǐng)律師一般多少錢

目前律師費(fèi)的收費(fèi)方法，主要有三種
計(jì)件收費(fèi)。如簡(jiǎn)單的法律事務(wù)。
按標(biāo)的金額比例收費(fèi)。
按工作小時(shí)計(jì)時(shí)收費(fèi)。
具體收費(fèi)辦法及數(shù)額，由雙方在《聘請(qǐng)律師合同》中約定。
您應(yīng)當(dāng)提供的情況和證據(jù)
您在聘請(qǐng)律師時(shí)，應(yīng)當(dāng)向律師如實(shí)陳述與委托事項(xiàng)相關(guān)的情況和聘請(qǐng)律師的要求，并提供有關(guān)的證據(jù)材料
委托事項(xiàng)的概況及產(chǎn)生過(guò)程。
委托事項(xiàng)所涉及的爭(zhēng)議。
與委托事項(xiàng)事實(shí)有關(guān)的證據(jù)和線索。
委托律師的主要要求。
承辦律師提示需要您提供的其他材料。
合同應(yīng)當(dāng)明確。
　　《律師法》第二十五條
　　律師承辦業(yè)務(wù)，由律師事務(wù)所統(tǒng)一接受委托，與委托人簽訂書面委托合同，按照國(guó)家規(guī)定統(tǒng)一收取費(fèi)用并如實(shí)入賬。 律師事務(wù)所和律師應(yīng)當(dāng)依法納稅。

引用法規(guī)
[1]《律師法》 第二十五條

三、咸寧國(guó)有企業(yè)簽訂合同失職罪找律師收費(fèi)多少

目前律師費(fèi)的收費(fèi)方法，主要有三種

計(jì)件收費(fèi)。如簡(jiǎn)單的法律事務(wù)。

按標(biāo)的金額比例收費(fèi)。

按工作小時(shí)計(jì)時(shí)收費(fèi)。

具體收費(fèi)辦法及數(shù)額，由雙方在《聘請(qǐng)律師合同》中約定。

您應(yīng)當(dāng)提供的情況和證據(jù)

您在聘請(qǐng)律師時(shí)，應(yīng)當(dāng)向律師如實(shí)陳述與委托事項(xiàng)相關(guān)的情況和聘請(qǐng)律師的要求，并提供有關(guān)的證據(jù)材料

委托事項(xiàng)的概況及產(chǎn)生過(guò)程。

委托事項(xiàng)所涉及的爭(zhēng)議。

與委托事項(xiàng)事實(shí)有關(guān)的證據(jù)和線索。

委托律師的主要要求。

承辦律師提示需要您提供的其他材料。

合同應(yīng)當(dāng)明確。

　　《律師法》第二十五條

　　律師承辦業(yè)務(wù)，由律師事務(wù)所統(tǒng)一接受委托，與委托人簽訂書面委托合同，按照國(guó)家規(guī)定統(tǒng)一收取費(fèi)用并如實(shí)入賬。 律師事務(wù)所和律師應(yīng)當(dāng)依法納稅。

引用法規(guī)
[1]《律師法》 第二十五條

四、新的勞動(dòng)合同法中，解除合同的條件是什么

解除合同的條件如下
一、協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；
二、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同；
三、勞動(dòng)者或者用人單位依據(jù)法定情形解除勞動(dòng)合同，具體如下
用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第三十六條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第三十六條
[2]《勞動(dòng)合同法》 第三十七條

五、勞動(dòng)合同是什么，勞務(wù)合同怎么解除

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務(wù)為而簽訂的協(xié)議。二者有著本質(zhì)的區(qū)別（一）二者的法律性質(zhì)不同。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，屬于的范疇;勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法、經(jīng)濟(jì)法的范疇。（二）對(duì)合同主體要求不同。勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位; 勞務(wù)合同的主體既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民與法人，勞務(wù)合同對(duì)主體沒(méi)有特殊要求。（三）合同主體的地位不同。勞動(dòng)合同簽訂后，勞動(dòng)者便成為用人單位的一員，二 者的關(guān)系具有從屬性，勞務(wù)合同的主體之間并不存在從屬關(guān)系，雙方始終是相互獨(dú)立的平等主體，以自己的名義分別履行合同規(guī)定的義務(wù)。（四）合同的不同。勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人用人單位要為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)用品;勞務(wù)合同無(wú)須規(guī)定這方面的。（五）確定報(bào)酬的原則不同。在勞動(dòng)合同中，用人單位按照勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量以及國(guó)家的有關(guān)規(guī)定給付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)福利待遇等,體現(xiàn)按勞分配的原則;勞務(wù)合同中的勞務(wù)價(jià)格是按等價(jià)有償?shù)脑瓌t支付。勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同是兩類不同性質(zhì)的合同。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，通過(guò)勞動(dòng)合同，你與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，這種關(guān)系用勞動(dòng)法來(lái)調(diào)整;而勞務(wù)合同則是民事合同的一種，它屬于，由來(lái)調(diào)整，即委托單位將一定的任務(wù)交給被委托方，被委托方（你）在合同規(guī)定的時(shí)間完成任務(wù)或者提交結(jié)果，委托方支付給你費(fèi)用（勞務(wù)費(fèi)），除此之外，委托方?jīng)]有其他的比如上保險(xiǎn)義務(wù)，因?yàn)槟悴皇窃搯挝坏膯T工。由上可知，如果用人單位與某個(gè)人簽訂了勞務(wù)合同，這個(gè)人就沒(méi)有與用人單位建立正式的、法律意義上的勞動(dòng)關(guān)系，就不屬于該單位的員工，自然就不需要上保險(xiǎn)和辦理住房公積金。但是，如果該單位接納了某個(gè)人成為該單位的員工，發(fā)生了事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，而簽的合同屬于勞動(dòng)合同的性質(zhì)，只是把合同的名字寫“勞務(wù)合同”，該合同仍然按照勞動(dòng)合同來(lái)執(zhí)行，該單位仍然應(yīng)該按照勞動(dòng)法的規(guī)定給員工上各種保險(xiǎn)，辦理住房公積金。另一方面，如果一些單位利用員工法律意識(shí)的淡薄，把該員工當(dāng)作正式員工來(lái)安排工作，但在簽訂合同時(shí)，簽訂了真正意義上的勞務(wù)合同的話，該單位存在著違法的行為，要另當(dāng)別論。最后，如果該單位確實(shí)只需要與某個(gè)人建立勞務(wù)合同的關(guān)系，該單位也只需要按照勞務(wù)合同來(lái)支付勞務(wù)費(fèi)，不存在其他的費(fèi)用。如有需要可以通過(guò)我們聽(tīng)律網(wǎng)網(wǎng)委托您所在地區(qū)的律師來(lái)幫助您。