勞動合同具有法律效力
一、示范勞動合同具有法律效力嗎？ 以下是關于勞動合同具有法律效力的，根據《勞動法》第18條的規定,違反法律、行政法規的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同都是無效勞動合同。勞動合同補充協議書也是一樣,引起無效的原因大體有以下幾種:1、合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學...
勞動合同中的加班加班費怎么算？ 單位要求勞動者加班，應該按照什么標準支付勞動者加班工資
一、勞動合同中加班加班費的計算方法 您好，關于“勞動合同中的加班加班費怎么算？”這個問題，我的解答如下根據《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，加班工資應當按以下方式計算1、工作日加班小時加班工資標準 =勞動合同規定的月工資標準÷（月計薪天數21.75×8...
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一、上班8小時外，又值班8小時，但只給2小時加班費，怎么仲裁 1、加班超過勞動法規定的小時，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。 2、一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決...
合同經濟糾紛咨詢
一、勞動糾紛，勞務合同糾紛，勞動合同糾紛，勞動合同糾紛 你好，關于勞動合同糾紛的解答如下 一、和解 和解是指當事人之間自行協商解決因合同發生的爭議。 二、企業調解 合同糾紛合同當事人如果不能協商一致，可以要求有關機構調解如，一方或雙方是國有企業的，可以要求上級機關進行...
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一、上班8小時外，又值班8小時，但只給2小時加班費，怎么仲裁 1、加班超過勞動法規定的小時，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。 2、一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決...
發生糾紛
一、因為勞動合同和公司發生了糾紛，合同發生糾紛后如何處理 1、對于用人單位與勞動者未訂立勞動合同而發生勞動糾紛的，勞動爭議處理機關應當弄清未訂立勞動合同的原因，在分清當事人責任的基礎上，要求有過錯的一方向受損失的一方提供一定的補償，并督促雙方依法補簽勞動合同，若雙方無意繼續合作，...
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