勞動合同續(xù)簽的法律規(guī)定
一、勞動合同有法律規(guī)定嗎，勞動合同怎么續(xù)簽 關(guān)于上述問題的解析如下1、勞動合同期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現(xiàn)，任何一方要求續(xù)訂勞動合同，應當提前30日向?qū)Ψ桨l(fā)出《續(xù)訂勞動合同通知書》，并及時與對方進行協(xié)商，依法續(xù)訂勞動合同；2、續(xù)訂勞動合同，如原勞動合同的主要條款已有較大...
簽完勞動合同對方違約怎么辦
一、勞動合同違約怎么辦，勞動合同違約怎么辦，勞動合同 一、勞動合同上只有公司相關(guān)規(guī)定的說法，而這個“相關(guān)規(guī)定”沒有作為附件給勞動者看，也沒有提前公示； 二、即使賠償，這個金額過高，算法沒有依據(jù)。 關(guān)于員工辭職的賠償金，有以下參考 在勞動法上，沒有關(guān)于員工辭職違約金的明確規(guī)定。...
不簽署勞動合同怎么告
一、沒有簽訂勞動合同，不能簽勞動合同嗎 你好，公司做法違法。協(xié)商不成，申請仲裁。第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。第三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金的，賠償金的標準是經(jīng)濟補償...
不簽勞動合同違法
一、員工不與單位簽勞動合同違法嗎，單位不與員工簽合同 你好，你要咨詢的單位不與員工簽合同 的問題，應當舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系。這要的證據(jù)材料包括如下（一）工作的證據(jù)，如電子，資料，公司相關(guān)的其他資料；（三）公司給勞動者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊的資...
勞動合同法律糾紛
一、勞動糾紛，勞務合同糾紛，勞動合同糾紛，勞動合同糾紛 你好，關(guān)于勞動合同糾紛的解答如下 一、和解 和解是指當事人之間自行協(xié)商解決因合同發(fā)生的爭議。 二、企業(yè)調(diào)解 合同糾紛合同當事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機構(gòu)調(diào)解如，一方或雙方是國有企業(yè)的，可以要求上級機關(guān)進行...
勞動合同的法律特征
一、勞動合同除了具有合同的共同特征外，還有哪些特征 1.勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人;另一方是用人單位，即具有使用勞動能力的權(quán)利能力和行為能力的企業(yè)個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關(guān)、社會團體等用人單位。雙方在實現(xiàn)...
不簽勞動合同怎么辦
一、不簽合同，不簽合同，不簽勞動合同，怎么辦 簽合同好。只有簽訂了勞動合同，才能更好地保護自己的權(quán)益。 對于勞動者而言，勞動合同的簽訂是證明存在勞動關(guān)系最有利的證據(jù)，也是對用人單位和勞動者之間權(quán)利義務的最好規(guī)范。所以簽訂勞動合同對于維護勞動者本人的合法權(quán)益起到很大的作用。 ...
勞動合同無效怎么賠償
一、發(fā)現(xiàn)勞動合同是無效合同，無效的勞動合同有沒有賠償 1.無效勞動合同分為部分無效和全部無效兩種情況。部分無效的，有效部分還可以繼續(xù)執(zhí)行，全部無效的勞動合同沒有法律約束效力，用人單位應參考同工同酬原則支付勞動者勞動報酬，并且過錯方應賠償造成的損失。2.法律規(guī)定《勞動法》第十八條...
簽了勞動合同違約怎么處理
一、勞動合同違約怎么辦，勞動合同違約怎么辦，勞動合同 一、勞動合同上只有公司相關(guān)規(guī)定的說法，而這個“相關(guān)規(guī)定”沒有作為附件給勞動者看，也沒有提前公示； 二、即使賠償，這個金額過高，算法沒有依據(jù)。 關(guān)于員工辭職的賠償金，有以下參考 在勞動法上，沒有關(guān)于員工辭職違約金的明確規(guī)定。...
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