用工合同和勞動合同
一、勞動合同和就職合同是什么？ 您好！關于您咨詢的“勞動合同和就職合同是什么？”問題回復如下1、勞動者應在簽訂勞動合同時或者入職后，了解自身崗位的職責和考核標準。2、對單位要求本人簽字的規章制度或崗位職責說明書以及各種考核標準最好留有備份，以便于自已判斷是否能勝任本職工作。3、無...
怎么告公司不簽勞動合同
一、試用期公司不簽勞動合同，可以要求解除勞動合同嗎？ 您好，針對您的試用期公司不簽勞動合同，可以要求解除勞動合同嗎？問題解答如下說到試用期可以不簽勞動合同嗎，我們首先要了解，在勞動關系中，試用期是用人單位與勞動者為相互了解、選擇的考察期，一般適用初次就業或再次就業時改變勞動崗位或...
沒有勞動合同怎么辦
一、公司沒有勞動合同，沒有勞動合同怎么辦？ 首先，公司沒有與你簽訂勞動合同，當然是違法的。如果現在要補簽勞動合同，是可以的。但是你要注意一個問題，勞動合同簽訂日期，這個很重要，你最好寫你補簽的時間，而不要寫你剛到公司工作的時間。簽訂日期與勞動合同期限是兩個問題，勞動合同期限可以往...
用工協議是不是勞動合同
一、用工協議是否是勞動合同的 1、用人單位和勞動者在用工協議中約定清楚勞動合同的期限、勞動者的工作時間、和地點、以及勞動報酬、社保待遇、勞動保護條件等條款的，是勞動合同。2、法律依據；《中華人民共和國勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在...
勞動合同簽完員工違約怎么辦
一、勞動合同違約怎么辦，勞動合同違約怎么辦，勞動合同 一、勞動合同上只有公司相關規定的說法，而這個“相關規定”沒有作為附件給勞動者看，也沒有提前公示； 二、即使賠償，這個金額過高，算法沒有依據。 關于員工辭職的賠償金，有以下參考 在勞動法上，沒有關于員工辭職違約金的明確規定。...
違規解除勞動合同
一、單位違規解除員工勞動合同，如何解除 1、勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，就可以解除勞動合同。合同期內，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。期滿之日既可自離。2、合同期滿終止勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償除非用人單位維持或者提高勞動合同...
違反勞動合同會怎樣
一、公司違反勞動合同規定會應該怎么樣 對于公司違反勞動合同規定會應該怎么樣這個問題，解答如下, 一、公司違反勞動合同規定會怎樣（一）、經濟補償責任（解除勞動合同的經濟補償責任）用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令...
違反勞動合同
一、公司違反了法定勞動合同，如何解除勞動合同？ 員工必須提前30日以書面形式通知用人單位。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。但通知的必須是肯定的，不...
沒簽合同的勞動糾紛怎么處理
一、勞動糾紛沒有簽勞動合同，能解決勞動合同糾紛嗎 你好，勞動合同糾紛是勞動爭議的一種。根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，在中國境內的用人單位與勞動者因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議都屬于勞動合同糾紛。《規定》對勞動合同糾紛列舉了七種情形:1、確認勞動關系糾紛;2、...
未簽勞動合同被告了怎么辦
一、未簽訂勞動合同，被告怎么辦 關于未簽訂勞動合同怎么辦，我的建議如下，1有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證...
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