勞動合同期內辭職算違約嗎
一、勞動合同約定違約金，合同期內辭職是否須支付違約金 勞動合同除保密和競業條款外，不得與勞動者約定違約金。如果公司提供培訓、約定了服務期，服務期內辭職需要賠償公司剩余服務期的費用。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。【法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》第...
勞動合同試用期辭職算違約嗎
一、合同期內辭職算違約嗎，法律上的標準是什么 律師解答對于合同期內辭職算違約嗎這個問題，下面我將做簡要回答實踐中，有一種情況可能導致違約，如果簽訂專業技能培訓協議，公司支付了高額的培訓費，規定了你的服務期限，而服務期未滿你離職的，這種情形構成違約，需要承擔法律責任。其他只要通過以...
勞動合同審查報告
一、簽了的勞動合同怎么審查，有哪些法律規定 1、對勞動合同的合法性、有效性進行嚴格地審查。2、合同期管理環節。把握好有固定期限、無固定期限、以完成一定工作為期限這3種勞動合同期限的區別。3、勞動合同到期后，不能簡單地辦理續簽合同手續，必須對勞動者進行考核，視考核情況再做決定。4、...
沒簽勞動合同去哪里告
一、沒簽勞動合同，沒簽勞動合同，可以自動離職嗎 如果用人單位超過1個月不與勞動者簽訂勞動合同，則用人單位應當支付勞動者兩倍的工資。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，還面臨一個信用風險，即使用人單位與勞動者原達成口頭協議，不用簽訂勞動合同，但如果用人單位最終沒有滿足勞動者的一定的需求...
勞動合同法咨詢號碼
一、勞動合同簽證名冊是什么，勞動合同如何鑒證登記 1當事人申請勞動合同簽訂后，當事人雙方要親自向勞動合同鑒證機關提出對勞動合同進行鑒證的口頭或書面申請。用人單位可以由法定代表人委托受權代理人，如勞資處、科長或其他工作人員，但必須出具委托書，明確授權范圍。申請勞動合同鑒證的當事人，...
勞動者合同咨詢
一、用人單位具體有哪些情形的，勞動者可以解除勞動合同 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；5、因勞動合同法第二十六條第一款規定的情形致使勞...
解除勞動合同范本通用版
一、勞動合同解除的法定程序是什么，用人單位怎樣可以單方面解除 根據《勞動合同法》第39條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動...
勞動合同范本完整版
一、勞動合同模板，勞動合同模版 尊敬的公司領導您好！本人自20年月日與局簽訂了為期一年的勞動合同，將于20年月日到期。一年來我在領導及各位同事的關心與幫助下，嚴格要求自己，認真完成自己的本職工作，通過這一年的學習與摸索，我各方面有了較大的進步，現將日常的工作情況總結如下一、日常的...
免費勞動合同咨詢
一、沒有勞動合同怎么辦，勞動合同有什么用 首先，公司沒有與你簽訂勞動合同，當然是違法的。如果現在要補簽勞動合同，是可以的。但是你要注意一個問題，勞動合同簽訂日期，這個很重要，你最好寫你補簽的時間，而不要寫你剛到公司工作的時間。簽訂日期與勞動合同期限是兩個問題，勞動合同期限可以往前...
勞動合同爭議解決方式
一、勞動合同爭議解決方式有哪些，有沒有法律依據 律師解答勞動合同糾紛的解決主要有以下幾種途徑第一是協商解決，指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協商，尋找糾紛解決的具體方案。這種糾紛解決方式省時省力，但前提是雙方的爭議可以調和，并且都有協商的意愿。第二種是申請調解，根據《勞動法...
- 熱門閱讀
-
3 瀏覽刑事辯護
2 瀏覽刑事辯護
2 瀏覽債權債務
2 瀏覽公司經營
1 瀏覽公司經營
- 推薦閱讀
-
律師法律服務收費多少？律師收費標準是什么？2023-07-21 17:06:02法律顧問
交通事故賠償標準2023-07-19 23:20:12交通事故
誤工費計算的常見問題2023-07-19 22:27:21交通事故
離婚時財產分割該怎么辦？法律法規有哪些？2023-07-20 01:07:53婚姻家庭
無勞動合同工人被拖欠工資怎么辦？2023-07-16 23:35:22勞動糾紛
- 最近發表
- 網站分類