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一、如何仲裁加班費？ 1、加班超過勞動法規定的小時，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。 2、一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請強制執行。因此公...
寧波有哪些免費的法律咨詢機構？
一、寧波企業勞資糾紛律師收費明細，法律上的標準是什么 專業分析（一）不涉及財產關系的2000元-30000元/件。上下浮動幅度20%但收費額不足2000元的按2000元收取。（二）涉及財產關系的，按爭議標的額的以下費率實行分段累計收費標的額費率10萬元以下的部分（含10萬元）6%...
每天加班4小時但給很少加班費，國家規定的加班費標準是怎樣的
一、每天加班超過4小時但給很少的加班費，國家規定的加班費標準是怎樣的 1、加班是要給付加班費的，國家規定加班費標準如下在法定節假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應支付不低于勞動者工資的300%的工資報酬，并不得以調休、補休替代。在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調休或補休的...
補償和賠償說明補償和報復是法律中常見的沖突，在某些情況下，雙方可能需要通過賠償來解決爭端。
一、事業單位被開除人員有補償金嗎，要怎么賠償 1、為事業單位辭退勞動者，應當向勞動者支付賠償金。2、法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合...
工會經費開支范圍和標準
一、工會經費開支范圍是什么？ 1.根據全國總工會的有關規定，基層工會經費的使用范圍包括組織會員開展集體活動及會員特殊困難補助；開展職工教育、文體、宣傳活動以及其他活動；為職工舉辦政治、科技、業務、再就業等各種知識培訓；職工集體福利事業補助；工會自身建設培訓工會干部和工會積極分子；...
加班調休不給加班費符合法律要求嗎？
一、公司不給加班費只能調休是否合法，有哪些相關規定 公司不給加班費只能調休屬于違法行為。安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。若是用人單位不支付的，勞動者可以申請勞動仲裁。二、公司休不發加班費合法嗎，法律上是如何確定的 專業分析公司在休日加班不發加班...
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