13歲加入共青團是否違規？
一、17歲簽勞動合同是否違法 不違法，17歲可以簽定勞動合同。年滿16周歲的就不屬于童工了，而年滿16周歲不滿18周歲的勞動者依照有關規定及勞動合同的約定，在勞動合同約定的權利義務關系不違背有關法律、法規的前提下可以訂立勞動合同。二、子女拿不出76歲老人贍養費算違法嗎 1、不贍養...
月薪8000元交多少稅？
一、月薪9000元繳納多少稅 1、月薪9000交稅400元。2、2019年1月1日起，個人所得稅起征點為每月5000元，即超過5000元的部分才需要交納個稅。3、根據《全國人民代表大會常務委員會關于修改〈中華人民共和國個人所得稅法〉的決定》的規定，每月收入額減除費用5000元后的...
無拖欠農民工工資證明
一、根據欠條起訴拖欠農民工工資，如何維權？ 拖欠農民工的工資，有欠條為證，可以持欠條申請人民法院申請支付令。【法律依據】《勞動爭議調解仲裁法》第十六條，因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法...
壓工資是否合法
一、打工第一個月壓工資合法嗎，規定是什么 打工第一個月壓工資不合法。若是用人單位以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款。法律依據《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。...
績效工資是否合法扣款
一、根據相關法律規定，扣留員工工資是否合法？扣留工資是否犯法？ 您好，對于您提出的問題，我的解答是我國勞動法第50條規定，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。這一規定是對勞動者工資報酬權的法律保護。所謂“克扣”，是指用人單位無正當理由，扣減勞動者的應得工資。如果勞動者按照勞動...
哺乳假多長時間？哺乳假是指哺乳期間可以享受的假期。不同的國家和地區，其哺乳假的期限也有所不同。一般來
一、產假多長時間，產假期多長時間和產假是多少天 你好，關于上述的問題，解答如下法定的已小產假是十五天至四十二天的產假;根據我國《女職工勞動保護特別規定》第七條:女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，應增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假1...
社保是什么？
一、社保卡上的社保卡是什么意思？社保卡上社保卡是什么？ 通常所說的社會保障卡指的是社會保障（個人）卡，是由勞動和社會保障部統一規劃，由各地勞動保障部門面向社會發行，應用于勞動和社會保障各項業務領域的集成電路IC卡。社保卡記錄持卡人的基本信息以及社會保險繳費情況、養老保險個人賬戶信...
四川婚假多少天
一、勞動法規定婚假多少天呢，婚假是多少天？ 1、根據原國家勞動總局、財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》（1980年2月20日發布）規定，國有企業職工本人結婚時，企業應該根據具體情況，酌情給予1～3天的婚假，以及根據實際需要，另外給予職工路程假。在職工休婚假和路程...
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