勞動仲裁證據
一、勞動爭議仲裁的證據要求 一、立案條件 1、申訴人是與本案有直接利害關系的公民、法人或其他組織; 2、有明確的被訴人; 3、有具體的申訴請求和事實理由; 4、屬于勞動爭議仲裁委員會受理范圍。 二、申訴人申請立案時應提交的材料 申訴人提交有關申訴資料是申訴人申請勞動...
上海市醫療期
一、試用期員工有醫療期嗎，企業能否辭退醫療期試用員工 一、試用期員工有醫療期嗎據原勞動部1994年發布的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期。具體而言，實際...
四川婚假
一、四川晚婚假取消條例 對于四川取消晚婚假的相關規定是什么的問題，首先，我國現行計劃生育政策鼓勵晚婚，男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲的初婚為晚婚。符合晚婚年齡的夫婦，可以在法定三天婚假的基礎上增加婚假天數，雙方達到雙方享受，增加的婚假工資、獎金照發，晚育假期的工資、獎金照發，...
職工教育經費計提比例重新職工教育費用計提的比例
一、企業職工福利費的計提比例是多少？ 職工福利費的計提比例根據《企業所得稅實施條例》第四十條規定企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14％的部分，準予扣除。根據國稅函〔2008〕264號文規定2007年度的企業職工福利費，仍按計稅工資總額的14%計算扣除，未實際使用的部分...
工資計算方法
一、勞動合同中的工資計算方法 1、計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%正常工作日加班工資=加班工資的計算...
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