開除員工如何賠償標準
一、公司開除員工，員工賠償標準 根據相關法律規定，“公司開除員工，員工賠償標準”的解答如下您好！你咨詢的公司開除員工賠償標準解答如下1、公司辭退你的原因是什么，原因不同，補償或者賠償是不一樣的。2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要對你補償或者賠償的（一）在試用期間被證明不符合...
個人所得稅申報時間
一、個人所得稅申報流程 對于怎么申報個人所得稅的回答見下個人所得稅申報可以采取多種靈活的方式辦理，如可以在地稅機關的網站上進行申報，可以郵寄申報，也可以直接到地稅機關的辦稅服務廳進行申報，或者采取符合主管稅務機關規定的其他方式申報。一般申報可以按如下方法進行準備申報時所需資料根據...
男性退休年齡與年齡系數男人退休年齡男性退休標準
一、男子法定退休年齡是多少歲？ 1、國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。2、從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工致殘，由醫院證明并經勞動鑒定委員會確認完...
病假工資的80%是全部工資合計嗎
一、病假一天扣工資嗎，病假一周扣工資嗎，病假期工資一天嗎，請假一周扣薪嗎。 您好！關于您咨詢的“病假一天扣工資嗎，病假一天扣工資嗎，病假一天扣工資”問題回復如下勞動者請病假一天的，如果勞動者能夠提供醫院的住院證明和診斷證明的，用人單位是不能克扣其病假期間工資的，如果用人單位無故克...
解雇員工賠償標準2023
一、2023年公司解聘員工如何補償 我國《勞動合同法》規定，解除勞動關系，企業應當以勞動者在本單位工作的時間為依據支付經濟補償，即辭退員工補償標準。不允許企業違法辭退員工，企業辭退有過錯的員工應有事實依據和制度依據，試用期內不得隨意辭退員工，只有被辭退的無過錯員工能得到經濟補償金...
試用期不合格
一、試用期不簽勞動合同怎么辦？ 根據有關規定，用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資...
男員工退休年齡男性員工退休的年齡
一、50歲退休年齡是多少？ 1、男職工國家法定退休年齡是60歲。 2、目前，無過企業職工退休依然是執行《國務院關于個人退休、退職的暫行規定》（國發1978104號）文件規定，男性職工國家法定的企業職工退休年齡是年滿60周歲；從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健...
昆明勞動爭議律師
一、昆明勞務糾紛請律師處理怎么收費 很高興為您回答有關于請律師怎么收費的問題，下面具體介紹一下 一、代理民事訴訟案件1、不涉及財產關系的，基準收費標準為4000元／件，上浮最高不超過50％，下浮不限。2、涉及財產關系的，按照訴訟（爭議）標的額分段按比例累加收費110萬元以下部分（...
曠工的處罰標準是什么
一、曠工三天被處罰300元，按自動離職處理是否有工資？ 沒有。1、曠工就算自動離職，國家沒有這規定，其實就是單位解除你的勞動關系。曠工兩三天雖屬違反勞動紀律，還不能算嚴重違反廠里的規章制度，何況單位還要有這方面的規章制度，就算有按照誰主張誰舉證的法律原則，用人單位還必須拿出足夠的...
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