多地上調最低工資，最低工作標準如何確定？
一、多地上調最低工資，最低工作標準如何確立？ 我國《勞動法》第五章明確規定，國家實行最低工資保障制度，最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。可見，我國并不是實行全國統一的最低工資標準，而是授權各省、自治區、直轄市人民政府根據其具體情況確定。因最低工資的...
常德改制重組法律咨詢熱線
一、加班應該怎么進行維權法律解釋，具體的法律依據是什么。 專業分析可以到勞動監察大隊投訴。公司強制加班，員工可以申請加班費或是補休。如果公司不給加班費或是補休，可以到當地的勞動監察大隊反映不合理加班情況。《中華人民共和國勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標...
國慶節加班工資怎么算，怎樣算 國慶節期間加班工資如何計算，具體的規定是什么
一、國慶節加班工資怎么算，怎樣算是什么，國慶節如何加班 關于國慶加班怎么算工資的回答為日工資計算方式月工資收入÷月計薪天數，即月薪÷21.75。法定節假日1日~4日加班，應當支付三倍工資月薪÷21.75×4×3。其余4天如不能安排補休，則應當支付二倍工資月薪÷21.75×4×2。...
貴州剖腹產產假多少天，相關規定是什么？
一、貴州剖腹產產假多少天，法律規定有哪些 法律咨詢解答根據國務院《女職工勞動保護特別規定》，女職工剖腹產的產假并沒有在《規定》中明確闡述。產婦的產假應當根據剖腹產的原因來進行產假長短的確定。這主要包括以下兩點1、因難產或順產可能影響產婦的生命健康等因素被迫選擇剖腹產的應以難產標準...
激活社保卡為什么交100 社保正常激費，社保卡收入總額有錢，社保卡余額為0是什么情況
社會保險費糾紛屬于勞動爭議，產生社會保險糾紛可以采取三種處理方式，即行政處理的方式、司法救濟的方式、社會參與和監督的方式。...
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一、實用新型申報加急需要什么費用？ 實用新型專利申請的相關知識實用新型專利又稱小發明或小專利，是專利權的客體，是專利法保護的對象，是指依法應授予專利權的實用新型。實用新型通常是指對產品的形狀、構造或者其結合所提出的適于實用的新的技術方案。實用新型的申請文件應當包括實用新型專利請求...
國家法定產假2023新規定為多少天，法律上具體規定
一、國家法定產假多少天2023新規定是多少天，法律上的具體規定 國家規定的法定產假一般是98天，如果是在難產的情況下可以再享受15天的產假。同時如果是生育多胞胎的話，多一個孩子就可以多享受15天的產假的。如果意外流產的話也可以享受一定時間的產假。二、山東產假2023規定規定女性產...
勞動合同試用期最長不得超過幾個月？
一、勞動合同試用期最長不得超過幾個月？ 勞動合同試用期最長不得超過六個月。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一...
進廠未簽合同可去勞動局告嗎？法規規定有哪些？
一、進廠未簽合同可申請勞動仲裁嗎？ 一、進廠沒簽合同可以去勞動局告嗎?1、進廠沒簽合同可以去勞動局告但是前提是你要能證明你與公司存在勞動關系，這樣勞動局才會受理。依據規定，勞資雙方建立勞動關系后，用人單位應該簽訂勞動合同，如果沒有簽訂勞動合同，勞動者可以到勞動部門投訴。2、沒有簽...
"老板不給工資，沒有合同，沒有勞動合同怎么辦？"
一、老板不給工資怎么辦 關于上述問題的解析如下您好，在沒有簽訂勞動合同的情況下，根據2021年頒布的《關于確立勞動關系有關事項的通知》相關規定，證明勞動關系方面的證據還可以是1、工資卡、工資存折、工資條或其它工資發放記錄（最好有單位蓋章確認）、職工花名冊；2、用人單位為勞動者繳納...
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