自己主動離職有賠償嗎 調(diào)崗被迫主動離職有補償嗎，具體是怎么規(guī)定的
勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動關(guān)系自用工之日起建立。...
你好，男職工陪產(chǎn)假期間工資怎么計算？
一、男性陪產(chǎn)假期間工資怎么計算 陪產(chǎn)假，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權(quán)利。勞動法等相關(guān)法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定，基本都見于各地的計劃生育條例中，法律地位也不高。當(dāng)然，還存在有的地方...
勞動合同中能否將加班工資納入月工資中？
一、勞動合同中說月工資包含加班工資的可以嗎 單位與勞動者在勞動合同中約定月工資總額包含加班工資是可以的，但基本工資不能包括加班工資在內(nèi)。勞動者的工作日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù)；休息日不調(diào)休的加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)。...
未簽勞動合同，勞動仲裁時效何時可過？
在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。仲裁委員會處理爭議案件，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正的原則，先行調(diào)解，及時裁決。...
在勞動爭議仲裁中，沒有合同是否能夠申請仲裁？
在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。仲裁委員會處理爭議案件，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正的原則，先行調(diào)解，及時裁決。...
公司解散勞務(wù)外包工有賠償嗎 公司解散員工有補償金嗎
勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動關(guān)系自用工之日起建立。...
公司解散賠償標(biāo)準(zhǔn)有哪些？ 相關(guān)鏈接公司解散員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？ 哪些規(guī)定？
勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動關(guān)系自用工之日起建立。...
勞動合同可否約定違約責(zé)任，相關(guān)法律規(guī)定有哪些
一、勞動合同能否約定違約責(zé)任？勞動合同違約責(zé)任如何確定？ 勞動合同中能夠約定違約責(zé)任。例如用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，就可以與其約定服務(wù)期和違約金；或者與負有保密義務(wù)的勞動者簽訂競業(yè)限制條款的，也可以約定違約金。二、勞動合同中可否約定違約責(zé)任 勞動合...
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