勞動合同法病假扣除底薪的規定
一、"勞動合同法規定請病假扣除底薪嗎？請病假的規定是什么？" 1、對于勞動合同法請病假扣底薪嗎這個問題，請病假一般不扣工資。在國家規定的醫療期內的，用人單位應當按照不低于本人正常工作時間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不能低于最低工資標準的80%。也就是說，用人單位可以在標準...
生育津貼與工資的領取問題
一、"生育期間工資與生育津貼可否同時領取" 不可以，女職工產假期間，只是享受生育津貼。《女職工勞動保護特別規定》規定，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位...
未簽訂勞動合同一年以上可要求賠償
一、"未簽訂勞動合同一年以上的員工是否可以要求賠償?" 1、用人單位在一年以上未簽訂勞動合同的，勞動者可以要求賠償，可以要求單位從不簽約的第二個月起，向本人支付十一個月的每月雙倍工資，且視為雙方簽訂了無固定期限的勞動合同。2、法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關系...
工傷鑒定申請時間規定及注意事項
一、工傷鑒定申請時間何時提交有效申請 關于“工傷鑒定申請時間是什么時候，工傷鑒定申請時間”的相關解答如下1、按工傷保險條例的規定，職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，或者停工留薪期滿（含勞動能力鑒定委員會確認的延長期限），工傷職工或者其用人單位應當及時向設...
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