解除勞動合同違法情況及后果
一、"用人單位單方解除勞動合同的情況及違法解除的危害" 勞動法既保護用人單位又保護勞動者的合法權益，勞動法規定了有相關情形的話，勞動者有權單方解除合同，相對應的用人單位也有單方解除勞動合同的權利。那么用人單位單方解除合同的情形有哪些呢？廣東國暉（北京）律師事務所李珍律師解析。一、...
解決用人單位拖欠工資的問題
一、"用人單位拖欠工資的解決方法" 1、向當地勞動保障監察機構投訴舉報；2、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；3、通過訴訟途徑解決。這又分三種情況一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法...
員工離職當天可以要工資嗎？
一、"工資支付中員工休息日的扣款問題" 不需要減去的。離職工資要減去休息日是不合理的，在員工離職之前，員工還是公司的員工，那么享受公司員工同樣的待遇。但是調休中部分是離職之后需要補班的部分，單位是可以扣除期間的工資的，因為員工辭職之后無法補班。在員工和單位出現勞動糾紛的時候，是可...
勞動糾紛解決方法
一、"勞動糾紛解決途徑探討" 根據《勞動法》的規定，我國勞動糾紛解決方法主要有四種一是協商解決通過協商方式自行和解，是雙方當事人應首先選擇解決爭議的途徑。同時也是在解決爭議過程中可以隨時采用的。協商解決是以雙方當事人自愿為基礎的，不愿協商或者經協商不能達成一致，當事人可以選擇其他...
勞動合同的定義及包含
一、"公司簽訂的勞動合同是否屬于勞動合同？" 上市公司簽訂勞動合同的注意事項如下1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些明確寫在合同中。 2、勞動者...
病假時長法律規定與門診舉例
一、"一個月病假的門診處理方式" 不能。門診是開不了一個月的病假單的，門診開病假單一般是一周。一張假條最多可以開14天，續開需要去找醫生復查后才可以開的。一般住院醫師的資格能開7天，主治及主任級別的才能開14天左右。《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第二條醫療期是指企業職工因...
勞務分包拖欠農民工工資
一、"勞務分包拖欠農民工工資,被拖欠工資應該采取什么措施?" 用人單位拖欠工資，想必很多勞動者都經歷過，有時確實是由于企業經營效益欠佳，造成工資發放的延誤，但有的卻是為了扣押勞動者工資，以便為自己謀取更多經濟利益。那么勞務分包拖欠農民工工資，被拖欠工資該怎么辦？二、"農民工工資拖...
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