合同到期不續(xù)簽，公司需支付補償金計算方法及法律規(guī)定
一、"合同到期不續(xù)簽,公司應支付的補償金計算方法及法律規(guī)定" 勞動合同到期用人單位不續(xù)簽或者用人單位降低勞動合同條件導致勞動者不續(xù)簽的，企業(yè)應當支付經(jīng)濟補償金，按照以下標準支付經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一...
節(jié)假日加班工資是否算考勤
一、"節(jié)假日加班工資是否算作考勤" 您好，關于“醉酒駕駛多少算醉駕”這個問題，我的解答如下一般情況下駕駛員喝酒多少算醉駕酒后駕車是指駕駛人員血液中每100毫升的酒精含量大于或等于20毫克，并小于80毫克；如每100毫升血液中酒精含量達到或超過80毫克則被定性為醉酒駕車。飲酒駕駛 ...
工傷傷殘鑒定期間有沒有停工留薪,停工留薪期限是多久
一、工傷傷殘鑒定期間停工留薪及期限問題 2.根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條之規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。3.各個地區(qū)都一個類似于停工留薪期規(guī)定的文件，上面詳盡的列舉了什么樣的傷...
勞動合同到期不續(xù)簽補償方式及情形
一、"勞動合同到期不續(xù)簽補償及勞動者解除勞動合同條件" 勞動合同到期不續(xù)簽有什么補償勞動合同期滿，勞動合同終止，不需要提前一個月通知公司。到時候直接終止勞動合同，辦理工作交接，結算工資，領取經(jīng)濟補償?shù)取趧雍贤跐M，當事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同，并在勞動合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)...
海南解除勞動合同經(jīng)濟補償標準
一、海南解除勞動合同經(jīng)濟補償標準規(guī)定 《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償 （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依...
勞務派遣與雇傭關系的界定及法規(guī)規(guī)定
勞動力給付的事實發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實際用工單位)之間，要派企業(yè)向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。...
入職未滿一個月能否解除勞動合同?
一、"入職未滿一個月未簽訂勞動合同是否合法？能否解除合同？" 入職未滿一個月未簽訂勞動合同合法，可以解除合同。法律依據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者...
勞動合同到期后處理方式
一、"勞動合同到期不續(xù)約的處理方式及可能產(chǎn)生的后果" 對于勞動合同期滿不續(xù)約怎么辦，勞動合同不續(xù)約的后果這個問題，解答如下勞務合同到期了，員工不再續(xù)簽，屬于自然解除合同，因根據(jù)員工在企業(yè)的工作年限給予經(jīng)濟補償。員工每滿一年給予一個月的上一年度平均基礎工資給付經(jīng)濟補償，未滿一年的超...
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