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女性社保交納者年滿多少歲可享受退休

法律咨詢網2023-12-01 08:13:422
女性社保交納者年滿多少歲可享受退休
社會保險費糾紛屬于勞動爭議，產生社會保險糾紛可以采取三種處理方式，即行政處理的方式、司法救濟的方式、社會參與和監督的方式。...

女性個體繳納社會保險滿多少周歲才達到退休

法律咨詢網2023-12-01 08:11:183
女性個體繳納社會保險滿多少周歲才達到退休
社會保險費糾紛屬于勞動爭議，產生社會保險糾紛可以采取三種處理方式，即行政處理的方式、司法救濟的方式、社會參與和監督的方式。...

如何優雅地辭去沒有簽訂勞動合同的職位并解決拖欠工資問題

法律咨詢網2023-12-01 07:52:454
如何優雅地辭去沒有簽訂勞動合同的職位并解決拖欠工資問題
一、離職通知中要求解決拖欠工資問題 關于解除無固定期限勞動合同賠償金可根據《勞動》第十四條規定“，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。”第三十七條也規定“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同...

公司辭退員工補償金計算方法

法律咨詢網2023-12-01 07:35:465
公司辭退員工補償金計算方法
勞動關系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關系。勞動關系自用工之日起建立。...

女的一直交納社會保險，何時可以退休？

法律咨詢網2023-12-01 07:27:523
女的一直交納社會保險，何時可以退休？
社會保險費糾紛屬于勞動爭議，產生社會保險糾紛可以采取三種處理方式，即行政處理的方式、司法救濟的方式、社會參與和監督的方式。...

合同到期不續簽，公司需支付的補償金計算與法律規定

法律咨詢網2023-12-01 07:15:572
合同到期不續簽，公司需支付的補償金計算與法律規定
一、"合同到期不續簽時，公司需要支付的補償金計算方法及法律規定" 勞動合同到期用人單位不續簽或者用人單位降低勞動合同條件導致勞動者不續簽的，企業應當支付經濟補償金，按照以下標準支付經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，...

社保退休年齡標準女性年滿多少周歲可退休

法律咨詢網2023-12-01 06:23:373
社保退休年齡標準女性年滿多少周歲可退休
社會保險費糾紛屬于勞動爭議，產生社會保險糾紛可以采取三種處理方式，即行政處理的方式、司法救濟的方式、社會參與和監督的方式。...

勞動合同屆滿沒有續簽的經濟補償金是多少

法律咨詢網2023-12-01 06:13:454
勞動合同屆滿沒有續簽的經濟補償金是多少
一、"合同到期未續簽,經濟補償金應該怎么做?" 根據新《勞動合同法》規定，勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，終止勞動合同的，用人單位應該進行補償。法律依據根據《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限...

合同到期不續簽，公司需支付補償金

法律咨詢網2023-12-01 05:58:041
合同到期不續簽，公司需支付補償金
一、"合同到期后不續簽,公司應如何支付補償金及法律規定" 勞動合同到期用人單位不續簽或者用人單位降低勞動合同條件導致勞動者不續簽的，企業應當支付經濟補償金，按照以下標準支付經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計...

報生育保險的具體步驟

法律咨詢網2023-12-01 04:32:511
報生育保險的具體步驟
社會保險費糾紛屬于勞動爭議，產生社會保險糾紛可以采取三種處理方式，即行政處理的方式、司法救濟的方式、社會參與和監督的方式。...