勞動合同到期，要支付經(jīng)濟補償金，是否可以要求終止勞動合同？
一、"勞動合同到期,勞動者拒絕續(xù)訂時需不需要支付經(jīng)濟補償金?" 勞動合同到期勞動者拒絕續(xù)訂的，是否要支付經(jīng)濟補償金要根據(jù)具體情形而定1.勞動合同到期，單位以降低原勞動合同約定的勞動條件（比如降職降薪）續(xù)簽而勞動者不愿續(xù)簽的，單位應當支付經(jīng)濟補償金。2.勞動合同到期，單位以維持或提...
未續(xù)簽勞動合同補償?shù)囊?guī)定那樣的，未續(xù)簽勞動合同如何補償
一、"合同到期不續(xù)簽時，公司應支付的補償金如何計算？法律有何規(guī)定？" 勞動合同到期用人單位不續(xù)簽或者用人單位降低勞動合同條件導致勞動者不續(xù)簽的，企業(yè)應當支付經(jīng)濟補償金，按照以下標準支付經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年...
員工合同到期不續(xù)簽是否需要補償，以及法律如何規(guī)定
一、"員工合同到期不續(xù)簽的補償問題與法律認定" 員工在勞動合同到期后決定不續(xù)簽是有補償?shù)摹趧雍贤狡诤蟛焕m(xù)簽，勞動合同也就終止了，此時解除勞動合同的勞動者可以要求用人單位給予經(jīng)濟補償，但是用人單位以維持或者提高原勞動合同條件要求續(xù)簽，而勞動者拒絕的除外?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l...
加班費是否包含在工資總額內(nèi)
一、"加班費是否包含在工資總額中,是否有相關規(guī)定?" 加班費算在工資總額之內(nèi)，工資一般由計時工資、計件工資、獎金津貼以及加班工資組成。所以用人單位需要及時的發(fā)放加班工資，如果不按時、不按標注向勞動者發(fā)放加班工資的，也會被認定為構(gòu)成拖欠工資的違法行為。二、"加班費計算中的績效工資因...
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