合同自然到期，公司不續簽應該怎樣支付補償金，法律上該如何規定
一、勞動合同自然到期，公司不續簽應該怎樣支付補償金，法律上該如何規定 勞動合同到期用人單位不續簽或者用人單位降低勞動合同條件導致勞動者不續簽的，企業應當支付經濟補償金，按照以下標準支付經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年...
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1.有證據那就很好辦了，可以去當地勞動監察部門申請介入。2.沒有簽訂勞動合同，根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞...
公積金基數調整時間？
一、住房公積金調整后,住房公積金基數怎么算 一、住房公積金的繳存基數一般來說，職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例，單位為職工繳存的住房公積金月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。職工月平均工資應按國家統計局規定...
全國婚假是多少天？
一、全國的婚假是統一的嗎？ 根據《計劃生育條例》的規定（一）婚假1、按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3 天婚假。2、符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。...
試用期辭退員工需要提前多久？
一、一個月試用期辭退員工需提前多久通知？ 需要提前三天通知。如果用人單位以勞動者試用期不符合錄用條件而解除勞動合同，需提前三日通知。而根據相關的規定勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，也可以解除勞動合同。所以無論是勞動者還是用人單位想要辭職或者是辭退都需要提前三天。二、試用期辭...
重慶陪產假從哪一天開始算？
一、重慶陪產假從哪一天開始算重慶陪產后休假從哪天開始算 準爸爸請陪產假的時間并沒有一個明確規定，開始休的時間很大程度上取決于妻子的身體狀況，以及本單位的規定，還有夫妻雙方的意愿。陪產假不一定要生后請。不少準爸爸都是在妻子生產前后休陪產假，而且陪產假需要一次性休完。...
重慶陪產假是什么時候算的
一、重慶陪產假從哪一天開始算- 準爸爸請陪產假的時間并沒有一個明確規定，開始休的時間很大程度上取決于妻子的身體狀況，以及本單位的規定，還有夫妻雙方的意愿。陪產假不一定要生后請。不少準爸爸都是在妻子生產前后休陪產假，而且陪產假需要一次性休完。...
陪產假是什么時候開始，產假是什么天
一、陪產假是什么時候開始,產假多少天。 目前，陪產假最短的為天津、山東兩地，為7天;其次是上海，為10天。北京、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海等省份的陪產假都為15天。湖南、四川兩地的陪產假為20天;內蒙古、廣西、寧夏的...
勞動合同到期公司不續簽，怎么辦？
一、勞動合同到期，公司要不要續簽 1、若員工同意續簽勞動合同，人力資源部立即將《續簽勞動合同通知》送達各部門經理或主管，由其填寫續簽勞動合同期限（一般為兩年），隨后根據員工級別送達人力行政中心（人力資源部）、常務副總裁、總裁簽字確認。2、若員工不同意續簽勞動合同，人力資源部需先與...
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