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年假是法定的嗎？

法律咨詢網(wǎng)2023-08-02 00:27:400

一、年假的規(guī)定天數(shù)，規(guī)定是什么律師解答年假的法律規(guī)定天數(shù)1、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。已滿10年不滿20年的，年休假10天。已滿20年的，年休假15天。2、國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期...

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一、無固定期限合同是長期合同嗎，規(guī)定是什么？法律分析無固定期限合同是長期合同，但與固定期限中的長期合同不同。無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。以下情形應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距...

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試用期被辭退是否有n+1？

法律咨詢網(wǎng)2023-08-02 00:25:210

一、試用期后一個(gè)月被辭退補(bǔ)償嗎一、試用期與非試用期一樣，用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。...

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加班時(shí)間不得超過多少小時(shí)

法律咨詢網(wǎng)2023-08-02 00:19:480

一、加班時(shí)間最長不超過多少小時(shí)？加班時(shí)間長度規(guī)定你好，關(guān)于你咨詢的“每日加班時(shí)間最長不超過多少小時(shí)”這個(gè)問題，回答如下第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動(dòng)者協(xié)商后...

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工齡計(jì)算公式

法律咨詢網(wǎng)2023-08-02 00:15:440

一、工齡工資計(jì)算公式工齡工資的計(jì)算公式為工齡工資=工齡×工齡工資標(biāo)準(zhǔn)，工齡即服務(wù)企業(yè)年數(shù)。所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時(shí)間。對計(jì)算社會保險(xiǎn)待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。【法律依據(jù)】《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則》第三十八條，一...

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北京市生育服務(wù)系統(tǒng)

法律咨詢網(wǎng)2023-08-02 00:14:140

社會保險(xiǎn)費(fèi)糾紛屬于勞動(dòng)爭議，產(chǎn)生社會保險(xiǎn)糾紛可以采取三種處理方式，即行政處理的方式、司法救濟(jì)的方式、社會參與和監(jiān)督的方式。...

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民族節(jié)日

法律咨詢網(wǎng)2023-08-02 00:12:140

一、法定假日的節(jié)日全體公民放假的節(jié)日（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；（四）勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；（...

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事業(yè)單位停薪留職

法律咨詢網(wǎng)2023-08-02 00:11:470

一、事業(yè)單位停薪留職協(xié)議怎么寫，簽訂協(xié)議需要注意什么？ 1、首先寫明甲方與乙方信息。2、總則根據(jù)_有關(guān)文件精神，現(xiàn)甲、乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商，自愿就下列條款簽訂協(xié)議如下。3、期限，甲方同意乙方停薪留職的時(shí)限為_年，即自_年月日至_年月日。寫明雙方權(quán)利與義務(wù)。4、結(jié)尾雙方簽字蓋章生效。...

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特種作業(yè)人員包括哪些工種？

法律咨詢網(wǎng)2023-08-02 00:11:180

勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。...

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企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例

法律咨詢網(wǎng)2023-08-02 00:07:210

一、員工獎(jiǎng)懲最多計(jì)扣工資多少，規(guī)定是什么？員工獎(jiǎng)懲最多計(jì)扣工資多少的規(guī)定是每月扣除的部分不得超勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞...

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