五一假期安排
一、五一節(jié)放假是哪一天日期4月29日-5月1日 1、5月1日是勞動節(jié)，法定節(jié)假日只有五一1天。2、法定節(jié)假日應(yīng)當安排勞動者休息，但單位安排勞動者加班的，應(yīng)當支付不低于平時工資三倍的加班工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。二、五一...
無期限勞動合同
一、什么是無固定期限勞動合同？ （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一...
試用期
一、法律規(guī)定試用期多長時間，試用期多久合法 《勞動法》第21條規(guī)定“勞動法合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月?！痹囉闷诘拈L度是根據(jù)勞動合同的期限相應(yīng)確定的。試用期有上限，沒下限，甚至可以約定不需要試用期。根據(jù)勞動部《關(guān)于實行勞動合同制有關(guān)問題的通知》，具體來說就是勞動合...
《職工帶薪年休假條例》
一、職工帶薪年休假是怎么規(guī)定的，規(guī)定是什么 法律咨詢解答帶薪年休假時間1.職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；2.已滿10年不滿20年的，年休假10天；3.已滿20年的，年休假15天。不享受年休假的情形1.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；2.職工請事假累...
法定節(jié)假日天數(shù)
一、國家規(guī)定年假的日期怎么計算，國家規(guī)定可休年假天數(shù)是多少 您好，針對您的國家規(guī)定年假的日期怎么計算，國家規(guī)定年假天數(shù)是多少問題解答如下按照職工休假條例規(guī)定.因家實行職工帶薪休假制度.條例規(guī)定.職工累計工作1年以上不滿10年.年休假5天.已滿10年不滿20年年休假10天.已滿20...
年終獎的稅負計算
一、年終獎扣稅計算方法。 發(fā)放年終獎的當月工資高于3500元年終獎扣稅方式為年終獎乘以稅率減速算扣除數(shù)，稅率是按年終獎/12作為“應(yīng)納稅所得額”對應(yīng)的稅率。當月工資低于3500元年終獎個人所得稅等于（年終獎（3500-月工資）乘以稅率減速算扣除數(shù)。二、年終獎的扣稅有哪些辦法？ 1...
違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法
一、違反勞動法的解除勞動合同有哪些補償？ 您好，對于您提出的問題，我的解答是用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。不同的是，按第37條規(guī)定解除勞動合...
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