產假和哺乳假的區別？ 產假兩年的產假和哺乳假有沒有區別
一、產假和哺乳假有什么區別？ 你好，關于產假和哺乳假的區別 產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業女...
在未簽訂勞動合同、未購買保險的情況下，工作了五六年，卻被拖欠工資，該如何處理？
一、在公司工作五年以上，沒有勞動合同和保險，拖欠工資怎么辦？ 根據勞動法、勞動合同法的規定，即使沒有勞動合同，只要公司與員工之前形成了勞動關系，就屬于勞動法、勞動合同法的保護范圍。沒有勞動合同拖欠工資可以通過以下方式維權1、先去找公司領導進行協商，索要拖欠的工資。如果公司繼續拖欠...
國家規定陪產假多久，陪產假期時間
一、國家規定陪產假多少天，國家規定伴產假時間 假期時間多數省份的《人口與計劃生育管理條例》中規定男方陪產假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達30天的陪產假，例如河南省。陪產假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎金福利不變。還有部分地區可將男性的陪產假轉到女方的產假中...
關于未續簽勞動合同的補償規定和補償標準，如何實現？
一、未續簽勞動合同補償的規定是怎樣的，未續勞動合同如何補償 許多人都應該知道，合同一旦簽訂了合同,簽訂雙方當事人就必須按照雙方的合同當中約定的條款來履行合同,，而在合同到期之后，如果雙方還想要繼續合作的話，就必須選擇續簽。那么未續簽勞動合同補償的規定是什么樣的，未續簽勞動合同如何...
勞動合同到期，自己不續簽可以要經濟補償嗎？
一、勞動合同到期，自己不續簽可以要經濟補償嗎 勞動合同到期，若用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，自己不續簽的，不可以要求經濟補償；若是用人單位降低勞動合同約定條件，導致勞動者不愿續簽的，可以要求。法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人...
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