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勞動合同違約金的法律規定 ,勞動合同違約

法律咨詢網2023-08-22 22:15:082
勞動合同違約金的法律規定 ,勞動合同違約
一、勞動合同違約金有哪些法律規定,勞動合同違約 您好,對于您提出的問題,我的解答是我國《勞動法》規定勞動合同違約的責任形式主要指經濟責任和行政責任。根據國務院頒布的《企業職工獎懲條例》第17條規定,對“玩忽職守違反技術操作規程和安全規程,或者違章指揮,造成事故,使人民生命、財產遭...

勞務派遣雇主需要承擔責任嗎,應該如何處理

法律咨詢網2023-08-22 22:06:522
勞務派遣雇主需要承擔責任嗎,應該如何處理
勞動力給付的事實發生于派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間,要派企業向勞務派遣機構支付服務費,勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。...

重疾員工解除勞動合同可不可以? 用人單位可以單方面與患重病員工解除勞動合同嗎

法律咨詢網2023-08-22 21:57:022
重疾員工解除勞動合同可不可以? 用人單位可以單方面與患重病員工解除勞動合同嗎
一、重疾員工解除勞動合同是否合法? 勞動合勞動合同法規定職工患病或者非因工負傷、在規定的醫療期內的,單位不得解除勞動合同。但是如果在規定的醫療期滿后不能正常上班或者無法從事單位重新調整的崗位進行工作的,單位可以依法解除勞動合同,解除勞動時應給予經濟補償。二、勞動合同中的重病員工可...

未續簽勞動合同,需要補償嗎 未續簽勞動合同需要補償金嗎

法律咨詢網2023-08-22 21:49:552
未續簽勞動合同,需要補償嗎 未續簽勞動合同需要補償金嗎
一、未續簽勞動合同需要補償嗎 最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋[2021]14號)第十六條規定“勞動合同期滿后,勞動者仍在原用人單位工作,原用人單位未表示異議的,視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同”。《勞動保障部辦公廳關于對事實勞動關系解除是否應...

違法解除勞動合同的法律責任有哪些

法律咨詢網2023-08-22 21:44:354
違法解除勞動合同的法律責任有哪些
一、違法解除勞動合同的法律責任有哪些? 違法解除勞動合同的法律責任《勞動合同法》第四十八條規定,用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條...

離職后公司入職材料是否可以帶走?

法律咨詢網2023-08-22 20:59:202
離職后公司入職材料是否可以帶走?
勞動關系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關系。勞動關系自用工之日起建立。...

辭退和開除有補償金嗎,法律上的標準是什么

法律咨詢網2023-08-22 20:56:002
辭退和開除有補償金嗎,法律上的標準是什么
勞動關系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關系。勞動關系自用工之日起建立。...

勞動合同到期,公司如何妥善解除勞動合同

法律咨詢網2023-08-22 20:48:282
勞動合同到期,公司如何妥善解除勞動合同
一、勞動合同到期,公司應該如何解除勞動合同? 員工必須提前30日以書面形式通知用人單位。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,既是解除勞動合同的程序,也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,解除勞動合同,無需征得用人單位的同意。但通知的必須是肯定的,不能...

變更勞動合同需滿足哪些條件?法律規定有哪些?

法律咨詢網2023-08-22 20:35:452
變更勞動合同需滿足哪些條件?法律規定有哪些?
一、變更勞動合同需要滿足的條件是什么,有哪些法律規定 1、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商可以變更勞動合同;2、由于自然災害或者發生不可抗力的情況,確實無法履行勞動合同的約定;3、勞動合同中約定的部分條款與國家新頒布的法律、法規相抵...

勞動者的連續工齡如何認定 勞動者與用人單位如何認定存在勞動關系?

法律咨詢網2023-08-22 20:13:122
勞動者的連續工齡如何認定 勞動者與用人單位如何認定存在勞動關系?
勞動關系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關系。勞動關系自用工之日起建立。...