休陪護假被辭退是否需支付補償，法律有何規定？
一、綜述男員工休陪護假被辭退有補償么，法律有哪些規定 男職工陪產期間被單位辭退，公司要給相應的經濟補償金，是以員工在單位的工作時間為基礎，每工作一年，就支付一個月的工資作為補償金，但如果員工存在法定過錯行為被單位辭退，不需要給補償金。三、退休員工被辭退，有補償金嗎？ 在下...
員工試用期后被辭退，能否獲得補償金？
一、員工試用期過了，被公司辭退是否需要補償金？ 過了試用期被辭退的，不代表一定有補償金，要結合被辭退的原因分析，比如員工違反了公司的規章制度，或者瞞著用人單位建立了雙重勞動關系，并且對完成本單位的工作已經造成了嚴重影響，被追究刑事責任的，公司都可以單方辭退。三、員工重大過失辭退需...
無固定期合同辭退賠償金額，有規定嗎？
一、無固定期合同辭退賠償有多少，有沒有規定？ 1、無固定期限勞動合同解除，如是協商一致，就由雙方協商經濟補償金;2、如果用人單位單方面解除無固定期限合同的，屬于違法解除合同，勞動者可以要求恢復勞動關系，或者要求用人單位按違法解除合同，支付雙倍經濟補償金的賠償金，也就是一年要支付二...
員工未簽勞動合同，公司不簽勞動合同怎么辦？
一、員工沒有簽訂勞動合同，公司不給簽合同怎么辦? 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規章制度違反法律...
哪些保密協議屬于禁止性協議？
一、哪些保密協議屬于禁止性協議？ 律師解答以下保密協議屬于禁止性協議1.行為人主體不適格的保密協議；2.行為人意思表示虛假的保密協議；3.違反法律行政法規強制性規定的保密協議；4.違背公序良俗的保密協議；5.惡意串通損害他人合法權益的保密協議。法律依據《中華人民共和國民法典》第一...
勞動者的薪級工資與什么有關？ 勞動者勞動合同崗位工資怎么算？
一、勞動者的薪級工資與相關因素有關，包括職業等級、工作時間、工作量、技能水平以及公司績效等。 薪級工資跟職工平時在工作中的表現和工作年限是有一定的關系的，而且這個等級是有很多級別的。薪級工資，指的是因工作人員的工作表現和資歷而設立的工資薪級。薪級工資標準由相應的“薪級”確定，對專...
民事糾紛判決書的開庭時間、發放時間等規定
一、民事審理時間和判決書下達時間的規定 一般會在兩個月之內下達判決結果。法院在受理民事糾紛的案件之后會進行相應的審理，并在最晚兩個月之內給出最終的判決結果，如果案件復雜的或者是有特殊情況的時間可能會適當延長。二、勞動仲裁，開庭后多久出判決書,法律有哪些規定 勞動仲裁，開庭后一般在...
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