競業限制的人員僅限于用人單位的高級管理人員
一、競業限制人員限于哪些？ 根據相關法律規定，競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。所以即使普通員工簽訂了競業限制，也不對其產生效力。法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其...
公司納稅的計算方法
一、個人所得稅如何計算 上文的是我給給出的如何繳納個人所得稅的，根據《個人所得稅自行納稅申報辦法（試行）》的規定，凡在中國境內負有個人所得稅納稅義務的納稅人，具有以下五種情形之一的，應當按照規定自行向稅務機關辦理納稅申報（一）年所得12萬元以上的；（二）從中國境內兩處或兩處以上取...
2022年新規定男職工產假天數增加至14天
一、國家法定產假多少天2023新規定是多少天，法律上的具體規定 國家規定的法定產假一般是98天，如果是在難產的情況下可以再享受15天的產假。同時如果是生育多胞胎的話，多一個孩子就可以多享受15天的產假的。如果意外流產的話也可以享受一定時間的產假。二、2022年新產假規定男性可享受...
病假工資的80%是全部工資合計嗎
一、病假一天扣工資嗎 您好！關于您咨詢的“病假一天扣工資嗎，病假一天扣工資嗎，病假一天扣工資”問題回復如下勞動者請病假一天的，如果勞動者能夠提供醫院的住院證明和診斷證明的，用人單位是不能克扣其病假期間工資的，如果用人單位無故克扣其病假期間工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行...
商調
一、調崗調薪的合法程序是什么？ 調崗調薪的合法程序主要是公司的人事部門要在事前做好與員工協商的準備，然后在確定好調整的方案之后就跟員工發出變更的具體合同，員工如果有任何的異議就可以向其進行適當的法律和事實解釋，在最后的結果出來之后就可以直接簽字讓調整的合同生效。二、周末加班調休法...
近因原則
一、企業如何判斷員工是否為職工或近親親屬因自身原因而離職 有下列情形之一耽誤申請時間的，應當認定為不屬于職工或者其近親屬自身原因（1）不可抗力;（2）人身自由受到限制;（3）屬于用人單位原因;（4）社會保險行政部門登記制度不完善;（5）當事人對是否存在勞動關系申請仲裁、提起民事訴...
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