辭退試用期員工需要賠償嗎？
一、試用期內公司辭退員工需承擔賠償嗎？ 勞動者試用期不符合錄用條件或者具有法定過錯被辭退無需補償，其他情形應當支付經濟補償金，違法辭退需要支付賠償金。用人單位解除試用期職工勞動合同，也必須遵循法定條件和程序，即符合《勞動合同法》第三十六條、第三十九條、第四十條、第四十一條和四十二...
病假條格式范本
一、病假條的書寫格式是怎樣的 病假條的范本請假條（居中）受理請假的人或主管部門（稱謂）我因（請假原因事因、病因等原因，簡單陳述即可），于____年____月____日至____年____月____日（請假起止時間），請假____天（請假具體時間），請批準（請假辭）。請假人XXX（...
2022年工傷保險條例中的賠償標準
一、工傷住院保險賠償標準，工傷保險住院條例 你好，工傷保險住院怎么賠償標準具體是（一）治（醫）療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。 （二）住院伙食補助費。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發...
我們在工作中擔任著不同崗位，包括研發工程師、市場專員、客戶服務經理等。
一、三性崗位是什么意思，應該如何處理 法律分析三性崗位是指勞務派遣工作者的工作崗位。勞動合同法中規定的勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。三性也就是臨時性、輔助性以及替代性。法律依據《勞動合同法》第六十六條勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。...
產假從哪天開始算
一、法律規定的產假最晚從哪一天開始 產假是從產前休假開始計算。【法律依據】《女職工勞動保護特別規定》第七條，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕...
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