微型計算機商品性能故障表
勞動關系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關系。勞動關系自用工之日起建立。...
失業導致信用卡拖欠1千能協商嗎 失業導致信用卡拖欠3千可以和銀行協商嗎
社會保險費糾紛屬于勞動爭議,產生社會保險糾紛可以采取三種處理方式,即行政處理的方式、司法救濟的方式、社會參與和監督的方式。...
信用卡逾期賬單分期全部被扣了怎么辦
社會保險費糾紛屬于勞動爭議,產生社會保險糾紛可以采取三種處理方式,即行政處理的方式、司法救濟的方式、社會參與和監督的方式。...
浦發信用卡逾期會扣儲蓄卡里的錢嗎
社會保險費糾紛屬于勞動爭議,產生社會保險糾紛可以采取三種處理方式,即行政處理的方式、司法救濟的方式、社會參與和監督的方式。...
律師保密義務
一、保密協議哪些是不合法的,不合法的保密協議是怎樣的? 生活中我們經常聽說關于競業限制協議和保密協議,為了維護用人單位的合法利益,基于保護商業秘密的考慮,用人單位一般會與勞動者簽訂所謂的競業禁止協議或者保密協議。那么保密協議哪些是不合法的,不合法的保密協議是怎樣的?二、辯護律師在...
勞動法勞動合同法
一、頒布,勞動合同法第一次頒布。 1、勞動法規定,用人單位自用工之日起一個月內必須與勞動者簽訂勞動合同,未簽訂的應從第二個月起每月支付勞動者雙倍的工資,超過一年的,勞動者有權要求與公司簽訂無固定期限勞動合同。2、公司辭退你分兩種情況,一是在試用期內,如果證明你不符合條件或有重大失...
試用期不符合錄用條件辭退需要補償嗎
一、試用期員工不合格被辭退需要補償嗎 勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件而被辭退的,用人單位不需要給予經濟補償。根據《勞動合同法》規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營...
勞務派遣年審
勞動力給付的事實發生于派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間,要派企業向勞務派遣機構支付服務費,勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。...
勞動仲裁有效期是多久?
在我國,勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。仲裁委員會處理爭議案件,應當遵循合法、公正的原則,先行調解,及時裁決。...