勞動人事爭議
一、用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人有哪些解決途徑 1、協(xié)議。勞動者與用人單位在平等、公平、自愿、合法的前提下，可以自行協(xié)商處理。2、申請調(diào)解。勞動者可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。3、仲裁。如果沒有達成調(diào)解協(xié)議或者勞動者拒絕調(diào)解而要求仲裁的，可以申請仲裁。如果勞動者...
未休年假補償如何計算？
一、去年未休年休假,今年公司調(diào)整,合同需要解除,未休年至休假如何補償= 1、根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》（中華人民共和國人力資源和社會保障部令第1號）第九條規(guī)定，用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者...
法定節(jié)假日不放假算違法嗎？
一、法定節(jié)假日不放假違法嗎 根據(jù)勞動法里第四章的規(guī)定第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。 第三十八條 用...
津貼
一、公司津貼是什么？ 1.補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼。具體有高空津貼、井下津貼、流動施工津貼、野外工作津貼、林區(qū)津貼、高溫作業(yè)臨時補貼、海島津貼、艱苦氣象臺（站）津貼、微波站津貼、高原地區(qū)臨時補貼、冷庫低溫津貼、基層審計人員外勤工作補貼、學(xué)校班主任津貼、三種藝術(shù)（舞蹈、武功...
喪假是指哪些親屬
一、法律法規(guī)喪假的親屬規(guī)定，具體是怎么規(guī)定的 喪假的直系親屬原則上包括父母、配偶和子女。但在具體執(zhí)行過程中，已經(jīng)結(jié)婚的勞動者當(dāng)岳父、岳母或者公公婆婆去世的，也是可以將他們列入喪假的直系親屬范圍。用人單位對喪假的直系親屬的范圍有解釋權(quán)，可以由單位自主認定范圍，實際情況中喪假的直系親...
最新勞動合同模板
一、《勞動合同模板》 尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)您好！本人自20年月日與局簽訂了為期一年的勞動合同，將于20年月日到期。一年來我在領(lǐng)導(dǎo)及各位同事的關(guān)心與幫助下，嚴格要求自己，認真完成自己的本職工作，通過這一年的學(xué)習(xí)與摸索，我各方面有了較大的進步，現(xiàn)將日常的工作情況總結(jié)如下一、日常的工作管理作...
稅前8000元的收入來源
一、工資稅前8000到手多少稅？ 8000的工資在扣除個人所得稅后一般為7655元。工資8000適用個人所得稅的稅率為10%，稅后數(shù)額具體需根據(jù)公積金比例、社保比例以及各地相應(yīng)的政策進行相應(yīng)的扣除計算。二、稅前15000元到手的金額是多少？ 假設(shè)你的繳費基數(shù)也是15000，那么你...
公積金繳存的公司部分和個人部分
一、公司不交公積金怎么辦 如果單位不給員工繳納公積金，員工應(yīng)該去市公積金管理中心及各區(qū)縣管理部投訴舉報公積金并不是可繳可不繳的，而是法律規(guī)定必須給員工繳納的。相關(guān)的法律依據(jù)是《住房公積金管理條例》第13條、第14條、第15條、第20條，這些條文都明確規(guī)定，用人單位在辦理公積金繳存...
辭退協(xié)議
一、合同未簽訂而如何辭退員工？ 您好！關(guān)于您咨詢的“簽訂了勞動合同，還沒簽訂勞動合同，怎么辭退”問題回復(fù)如下第一、 如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。第三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔(dān)賠...
- 熱門閱讀
-
3 瀏覽刑事辯護
2 瀏覽刑事辯護
2 瀏覽債權(quán)債務(wù)
2 瀏覽公司經(jīng)營
1 瀏覽公司經(jīng)營
- 推薦閱讀
-
律師法律服務(wù)收費多少？律師收費標準是什么？2023-07-21 17:06:02法律顧問
交通事故賠償標準2023-07-19 23:20:12交通事故
誤工費計算的常見問題2023-07-19 22:27:21交通事故
離婚時財產(chǎn)分割該怎么辦？法律法規(guī)有哪些？2023-07-20 01:07:53婚姻家庭
無勞動合同工人被拖欠工資怎么辦？2023-07-16 23:35:22勞動糾紛
- 最近發(fā)表
- 網(wǎng)站分類