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月薪3000加班工資怎么計算，該如何規定的

法律咨詢網2023-07-31 22:10:440
月薪3000加班工資怎么計算，該如何規定的
一、月薪3000加班工資的計算和規定 加班工資的計算方法跟月薪沒有直接關系，要看具體在哪個時間段加班，比如法定節假日加班，加班工資就按照平時工資收入的三倍計算，在休息日加班的，加班工資按兩倍計算，安排補休的可以不發加班費，工作日延長工作時間的，加班工資是工資的1.5倍。二、月薪5...

社會保險登記

法律咨詢網2023-07-31 22:08:380
社會保險登記
社會保險費糾紛屬于勞動爭議，產生社會保險糾紛可以采取三種處理方式，即行政處理的方式、司法救濟的方式、社會參與和監督的方式。...

月休4天工資怎么計算才正確

法律咨詢網2023-07-31 22:02:510
月休4天工資怎么計算才正確
一、月休4天的加班工資怎么算 休息天加班做一休一工資的計算是按照平時工資的兩倍來發放，因為本來對于勞動者獲得一些報酬的規定，就是他工作多長時間就因此獲得對應的一個報酬，如果說是休息日今天加班的話，那么是屬于額外的時間，因此會多發放。工資報酬是勞動者在向用人單位提供了正常勞動的前提...

80歲以上喪葬費的計算

法律咨詢網2023-07-31 22:02:260
80歲以上喪葬費的計算
一、老人去世后，需要支付的喪葬費包括哪些費用？ 各地退休人員喪葬費、撫恤金標準不一樣，但一般來說喪葬費是定額給付，撫恤金依據當事人去世當月養老金標準結合當地規定的撫恤金計發月數綜合計算。具體標準可以向當地社保機構直接咨詢，也可以上班時間撥打12333。《工傷保險條例》第三十九條、...

產假從哪天開始算？

法律咨詢網2023-07-31 22:01:430
產假從哪天開始算？
一、法律規定產假最晚從哪一天開始 產假是從產前休假開始計算。【法律依據】《女職工勞動保護特別規定》第七條，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿...

試用期時長

法律咨詢網2023-07-31 22:00:500
試用期時長
一、試用期多長時間是可以的，規定是什么 法律分析試用期在下列期限內是可以的勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上的，試用期不得超過六個月；無固定期限的勞動合同，試用期最多不得超過六個月。法律依據《中華人民共和國勞...

醫療期的定義和計算

法律咨詢網2023-07-31 21:58:540
醫療期的定義和計算
一、勞動合同的醫療期限計算方法 根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期1、實際工作...

離職員工工資結算時間

法律咨詢網2023-07-31 21:58:100
離職員工工資結算時間
勞動關系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關系。勞動關系自用工之日起建立。...

未提前30天通知離職如何賠償

法律咨詢網2023-07-31 21:57:360
未提前30天通知離職如何賠償
勞動關系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關系。勞動關系自用工之日起建立。...

新修訂的職業病防治法實施時間

法律咨詢網2023-07-31 21:57:290
新修訂的職業病防治法實施時間
一、職業病防治法是指針對職業病的防治及其預防、診斷、治療和康復等方面的法律。 《職業病防治法》由中華人民共和國第九屆全國人民代表大會常務委員會第二十四次會議于2001年10月27日通過，自2002年5月1日起施行。本法所稱職業病，是指企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動...