基本工資不是平均工資，n+1的1是基本工資
一、基本工資的基本規定是什么？ 您好，對于您提出的問題，我的解答是工資表中的基本工資一般是指勞動者完成標準工作時間內完成一定勞動量所取得的工資。但是現實生活中，用人單位的基本工資基本上只是個名稱了，用人單位往往在工資表中編了一大堆的名稱如績效工資，崗位工資，崗位津貼，級別工資等等...
醫療期
一、醫療期內終止勞動合同是什么？ 1、終止勞動合同勞動合同期限屆滿，即如果一個勞動合同到期，而雙方又沒有續訂和其他依法應延期的情況；合同約定的終止條件出現，合同可以終止；合同的目的實現，有的合同以完成一定工作為期限，在一定的工作完成后，合同即行終止。2、如果沒有達到上述條件，則該...
離職后，為何還要等到15號發工資？
一、1號入職15號會發工資嗎 1號入職15號一般不會發工資，因為一般15號發的工資是上個月的。工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。工資支付主要包括工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。如果用...
合眾易寶科技有限公司給用戶轉錢。
一、包工頭不給工錢，項目部也不管，該怎么要工錢 你好，在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議...
合同續簽提前多久？
一、合同到期提前多久可以續簽，有沒有法律依據合同到期后可以提前多少天續簽？ 律師解答合同到期續簽的，無需提前通知，到期后一個月內續簽都是可以的。勞動合同期滿，當事人協商一致，可以續訂勞動合同，并在勞動合同期滿前辦理續訂手續。《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第五項規定，除用人...
加班工資基數的計算方法
一、加班工資的基數如何計算，法律上有什么規定 對于加班工資基數來說，在勞動合同中有明確約定的，按照約定執行就可以，如果勞動合同中沒有具體的約定，可以按照集體合同的規定執行，若這兩種合同均未約定，按照勞動者的實際勞動所得計算加班費。二、加班費申請時工資基數是什么，法律上的具體規定...
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