勞務派遣與勞動合同的區別
一、雇傭合同與勞動合同的區別勞動合同與雇傭合同有什么區別 聘用合同在許多時候就是聘用合同，在法律上并無區別，只是叫法不同，就像協議和合同。但兩者在使用使用中，因為人為的認識不同，或者顯尊貴，顯專業，區分事業單位或政府單位和一般企業公司或者在單位的位置高低等，會用聘任合同，而不是勞...
勞動合同試用期規定
一、勞動合同試用期的規定是怎樣的，規定是什么勞動合同試用期內規定 法律分析勞動合同試用期規定同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上的，試用...
就業協議與勞動合同的區別
一、就業協議和勞動合同的區別和聯系 就業協議與勞動合同是用人單位聘用畢業生所訂立的兩種書面協議，二者分處兩個相互聯系的不同的階段，并發揮不同的作用。就業協議和勞動合同的區別和聯系1、主體不同。就業協議的主體是畢業生、用人單位和學校，其中畢業生與用人單位的主體作用不言而喻，學校作為...
法定工作時間
一、勞動法規定工作時間是多少，每月工作時間多少 《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度?！ 〉谌藯l用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日?！ 〉谒氖粭l用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商...
職業病防治法實施
一、職業病防治法實施時間是多久？ 1、《職業病防治法》由中華人民共和國第九屆全國人民代表大會常務委員會第二十四次會議于2001年10月27日通過，自2002年5月1日起施行。2、本法所稱職業病，是指企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒...
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